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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Aquisição de Talentos altamente experiente e estratégico para liderar nossas iniciativas globais de recrutamento. Este profissional será responsável por desenvolver e executar estratégias de aquisição de talentos que atraiam, envolvam e retenham os melhores profissionais do mercado, alinhando-se com os objetivos de crescimento e cultura organizacional da empresa.
O Vice-Presidente de Aquisição de Talentos atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, colaborando com diversas áreas para entender as necessidades de contratação e garantir que a organização esteja equipada com os talentos certos para impulsionar o sucesso. Este cargo exige uma liderança inspiradora, forte capacidade analítica, domínio de ferramentas de recrutamento modernas e profundo conhecimento das melhores práticas em employer branding, diversidade e inclusão.
Além disso, o profissional será responsável por liderar uma equipe de recrutadores e gerentes de talentos, promovendo uma cultura de alto desempenho, inovação e excelência operacional. Será também responsável por monitorar métricas de desempenho, otimizar processos de recrutamento e garantir uma experiência positiva para os candidatos.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos de liderança em recrutamento, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais, e será capaz de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização. A fluência em português e inglês é essencial, assim como habilidades excepcionais de comunicação, negociação e pensamento estratégico.
Se você é apaixonado por pessoas, inovação e deseja impactar positivamente o futuro de uma organização por meio do talento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias globais de aquisição de talentos.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento e seleção.
- Colaborar com líderes de negócios para entender necessidades de contratação.
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no recrutamento.
- Monitorar e analisar métricas de desempenho de recrutamento.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo.
- Gerenciar o orçamento e recursos da área de aquisição de talentos.
- Estabelecer parcerias com universidades, consultorias e plataformas de recrutamento.
- Aprimorar continuamente os processos e ferramentas de recrutamento.
- Representar a empresa em eventos e feiras de talentos.
- Desenvolver estratégias de employer branding.
- Assegurar conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.
- Mínimo de 10 anos de experiência em recrutamento, com pelo menos 5 em cargos de liderança.
- Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
- Conhecimento avançado de ferramentas de recrutamento e sistemas ATS.
- Fluência em português e inglês.
- Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderar equipes multifuncionais e multiculturais.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.
- Experiência com análise de dados e métricas de RH.
- Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência liderando equipes de recrutamento.
- Como você desenvolve estratégias eficazes de aquisição de talentos?
- Quais métricas você utiliza para avaliar o desempenho do recrutamento?
- Como você promove diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Fale sobre um desafio que enfrentou em recrutamento e como o superou.
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
- Qual sua abordagem para employer branding?
- Como você colabora com líderes de outras áreas para entender suas necessidades?
- Você tem experiência com recrutamento internacional?
- Como lida com mudanças rápidas nas prioridades de contratação?
- Quais são suas expectativas para este cargo?
